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标准化管理

2017-10-10 16:33| 发布者: admin| 查看: 688| 评论: 0

摘要: 标准化管理企业文化建设工作是凝聚员工思想、提高员工素质、展现企业形象、扩大企业社会影响的有效途径和根本保证,对于促进企业持续、快速、健康发展有着重要的现实意义。标准化管理是推进企业文化落地的重要保证: ...

标准化管理

企业文化建设工作是凝聚员工思想、提高员工素质、展现企业形象、扩大企业社会影响的有效途径和根本保证,对于促进企业持续、快速、健康发展有着重要的现实意义。

标准化管理是推进企业文化落地的重要保证:企业始终要高度重视企业文化建设工作,坚持把企业文化建设工作作为一项长期的系统工程来抓,并建立标准化的组织机构和管理体系。

标准化培训是推进企业文化落地的根本基础:员工对企业文化建设工作观念的转变,认识的深入,对推动企业文化落地极为重要。只有不断提高员工素质,企业的管理水平和执行力才能提升,企业的综合效益才能提升,企业服务社会的能力才能得到增强。

标准化体系是推进企业文化落地的牢固框架:标准化体系的建立为企业文化落地搭建了一个很好的框架,使企业文化建设各项工作有章可循。建立以统一的核心价值观、统一的发展目标、统一的品牌战略、统一的管理标准为基础的企业文化,是将基本价值理念落实到各项管理工作中,推进以人为本的管理模式,实现企业文化标准化建设的一种体现,也是逐步实现企业长远发展目标的有效途径。建立标准化体系与企业文化的形成有着密不可分的联系。

标准化平台是推进企业文化落地的有效载体:开展企业文化实践活动,搭建内容丰富、形式多样的活动平台,实施品牌标识标准化建设,是推动企业文化落地的有效载体。

标准化管理涉及到企业工作的方方面面,企业文化建设同样也渗透到企业工作的方方面面,两者是相互作用,相互促进的。


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